Släpp loss er potential
Bisevo gör beteendeförändring enklare genom att kombinera AI, beteendevetenskap, gamification, förmåner och systemintegrationer i en och samma plattform.
Det hjälper organisationer att stärka engagemang, samarbete, säkerhet och kundnöjdhet, samtidigt som det skapar konkret affärsnytta och bättre verksamhetsresultat.
NYHET: AI-agenter tar fram innehållet
Beskriv er målgrupp, dess mål och utmaningar. Bisevos specialiserade AI-agenter omsätter automatiskt informationen till ett färdigt, spelifierat program. De föreslår rätt aktiviteter, skapar e-learning, enkäter, kunskapstester och kampanjer samt utformar mål och positiv förstärkning. Det sparar tid, minskar behovet av specialistkunskap och gör det enklare att skapa hållbara förändringar.
E-learning av en PDF
Ladda upp en policy, en rutinbeskrivning eller en presentation. Bisevo skapar ett kursutkast som ni granskar, finjusterar och kopplar till mål och belöningar.
Pulsmätningar på beställning
Beskriv målgruppen och vad ni vill ta reda på. AI:n skriver enkäten åt er, och ni följer svaren i realtid.
Välj de beteenden som gör störst skillnad
Beskriv vad ni vill uppnå, så hjälper AI:n er att välja de beteenden som gör störst skillnad och sätta upp hur de följs upp.
Öka systemanvändningen
AI:n hjälper er att få fler att använda era andra system, till exempel CRM, med rätt påminnelser och belöningar.
Allt i en och samma plattform
Genom säkra API-integrationer kan Bisevo kopplas till alla typer av system med öppna API, exempelvis CRM, ERP, projektledningssystem, AI-verktyg och system för riskanalyser. Relevanta aktiviteter registreras automatiskt och kan uppmärksammas och förstärkas. Det ökar användningen av befintliga och nya system, förbättrar datakvaliteten och stärker kvaliteten i verksamhetens processer.
Den flexibla förmånsportalen förenklar förmånshanteringen och gör det möjligt att koppla förmåner till aktiviteter, prestationer och mål.
Samtidigt får ni mätbara insikter om utvecklingen och effekten på verksamhetens resultat.
Det som tidigare varit en av organisationens största utmaningar, att skapa nya vanor och hållbara förändringar, blir nu enklare, mer skalbart och mätbart.
Så fungerar Bisevo
Bisevo är ett smart belöningssystem som fungerar ihop med de program och verktyg ni redan använder.
Ni bestämmer själva vad som är viktigt att göra på jobbet. Det kan till exempel vara att:
- skriva in kundmöten i CRM
- rapportera tid
- anmäla incidenter
- hantera supportärenden
När någon gör rätt sak i ett av era system, till exempel i CRM, kan Bisevo automatiskt ge belöning i form av mynt och poäng.
Mynten kan medarbetarna använda i Bisevos belöningsshop. Där finns belöningar som de själva tycker är roliga eller värdefulla, till exempel biobiljetter, middagar eller Trisslotter. Om någon väljer en Trisslott får de den direkt i Bisevo-appen eller via mejl.
Poängen används för att nå mål och ibland för tävlingar mellan team.
Företag vill ha medarbetare som är engagerade, trivs och gör ett bra jobb. Medarbetare vill känna att det är tydligt vad som förväntas och att deras insats uppskattas.
Det svåra är att få allt detta att fungera på ett rättvist och smart sätt över tid.
Det är det Bisevo hjälper till med.
Mer än belöningar
Bisevo sparar inte information från era andra system.
I stället känner Bisevo bara av att något har blivit gjort, genom säkra kopplingar mellan systemen.
Ni kan också använda Bisevo till fler saker än bara belöningar. Till exempel kan ni lägga in:
- korta utbildningar
- små frågor om hur anställda mår och trivs på jobbet
- sådant ni vill uppmuntra, som hälsa eller företagets värderingar
Det går också att belöna saker som inte redan finns i era vanliga system, direkt i appen.
Med hjälp av korta undersökningar och frågor kan ni förstå mer om hur människor har det på jobbet. Ni kan till exempel få veta:
- hur engagerade medarbetarna är
- hur bra samarbetet fungerar
- vilka sätt att jobba som gör kunderna mer nöjda
Ladda ner produktbladet
Här får du en snabb överblick över hur Bisevos metod fungerar och varför små vanor kan ge stora effekter över tid.
Så blev 200 tips till 4 miljoner kronor hos Granitor
Granitor Electros montörer gav över 200 affärstips på några månader. Fyrtio procent blev nya affärer med ett sammanlagt värde på cirka 4 miljoner kronor.
Öresundskraft klättrade till Sveriges tredje bästa kundtjänst
Öresundskrafts kundtjänst har kunderna i fokus. Med ett belöningssystem byggt på OBM och kopplat direkt till CRM-systemet Lime blev framsteg synliga i realtid, och avdelningen har sedan dess nått sina säljmål nästan varje månad.
Så svårt är det att ändra vanor på jobbet
- 70 % av ny kunskap glöms bort inom 24 timmar om den inte förstärks
- Det tar i snitt 66 dagar – och ibland upp till 254 – att skapa en ny vana
- Program som bygger på positiv förstärkning har 2–3 gånger högre engagemang
- Medarbetare som får veckovis positiv feedback är 38 % mer benägna att skapa nya rutiner
- Kunskap i sig förklarar mindre än 10 % av beteendeförändringar
- Regelbunden positiv feedback är en av de starkaste drivkrafterna vi har
Så fungerar pulsmätningar
Med Bisevos pulsmätningar får du snabb och kontinuerlig feedback på hur teamet mår och hur arbetet går. Svaren från kunder och medarbetare visas i realtid och gör det lätt att se trender över tid: vad som fungerar, vad som fastnar och var det behövs stöd.
Istället för en årlig temperaturmätning får du en levande puls på organisationen. Små problem syns innan de blir stora.
Beskriv målgruppen och vad ni vill ta reda på, så skriver AI:n enkäten åt er.
Kundröster från olika branscher
Gruppchef, AFRY
Brand Ambassador
Utbildare
Regionchef
Franchisetagare & Fastighetsmäklare
Mer än en app
Bisevos plattform fungerar som en bro mellan företagets mål och medarbetarnas vardag.
Här är några exempel på hur appen kan stärka olika delar av din organisation:
Tekniker, elektriker, projektledare och konsulter vinner på starka kundrelationer och tydliga vanor.
Tävla i det som faktiskt går att påverka: mötesbokningar, offertuppföljningar och korsförsäljning.
Bra ledarskap syns i vardagen. Att coacha aktivt och ge specifik positiv feedback gör skillnad.
Värderingar och kultur blir verkliga först när de märks i de beteenden som förstärks i vardagen.
Vad kan medarbetare göra för att må bättre? Gå en promenad, ta pauser, stäm av med varandra eller träna.
Minska spill, spara el, fakturera i tid eller hjälp kollegor. Uppmuntran slår arga lappar.
Aktiv kunddialog, kampanjer, morgonmöten och bättre rutin i butiken kan förstärkas steg för steg.
Många arbetsolyckor kan undvikas genom rätt förebyggande beteenden och daglig säkerhetsdialog.
För mäklare handlar det om proaktivitet: boka fler intag, förbered bättre och höj kvaliteten i varje kundmöte.
Anpassat efter er organisation
Vi designar innehållet så att det matchar ditt företags mål och kultur.
Det kan handla om att öka försäljningen, förbättra säkerheten, skapa en starkare företagskultur eller höja lönsamheten i projekt.
Det som förenar våra kunder är att de vill ha engagerade medarbetare, mätbara resultat och beteendeförändringar som håller över tid.
Få ut värdet av systemen ni har
Ni har investerat i AI, CRM och ERP. Men värdet uppstår först när systemen faktiskt används – och nya verktyg kräver nya vanor.
Bisevo gör adoptionen enkel och motiverande. När medarbetare använder till exempel Copilot eller uppdaterar CRM belönas rätt beteenden direkt i Bisevo. Ni väljer själva vilka beteenden ni vill uppmuntra och hur de ska belönas.
Utan förstärkning tar gamla vanor lätt över, och en värdefull investering riskerar att aldrig nå sin potential.
Små belöningar bygger nya vanor. Nya vanor skapar bättre användning. Och bättre användning gör att ni får ut mer av investeringarna ni redan gjort.
AI hjälper er att skapa vanorna
Nya verktyg kräver nya vanor, och nya vanor kräver rätt kunskap. AI:n i Bisevo skapar ett kursutkast från ett uppladdat dokument och föreslår enkätfrågor utifrån vad ni vill mäta. Se hur det fungerar.
OBM i praktiken
Metoden bygger på Organisational Behavior Management (OBM) vilket är en forskningsbaserad modell som gör förändring både mätbar och hållbar.
Stefan Hallberg, Bisevo
Visar hur appen fungerar och hur du kan bygga goda vanor som stärker kulturen.
Leif E. Andersson, psykolog & OBM-expert
Förklarar varför kunskap sällan räcker och hur hjärnan lär sig nya beteenden.
Hur fungerar det?
1. Prova gratis
Maila oss så skapar vi ett konto åt dig så att du kan prova hur Bisevo fungerar i praktiken. Du får testa Bisevo kostnadsfritt i en månad, helt utan bindning.
2. Utgå från en färdig mall
Vid första inloggningen får du en enkel mall med återkommande pulsmätningar, några goda vanor och en digital utbildning med quiz. Du kan självklart justera innehållet så det passar er.
3. Testa enkelt
Bisevo kan kopplas till CRM- eller LMS-system via öppna API:er. Under provperioden rekommenderar vi att du provar appen som den är för att se värdet direkt.
4. Bjud in teamet
När du är redo justerar du mallen och bjuder in dina medarbetare via mejl eller sms. Appen kan endast användas med en personlig inbjudan. All data och allt innehåll äger ni själva.
5. Belöna och följ upp
Sätt upp kampanjer eller mål och belöna framsteg längs vägen. Du kan enkelt justera innehållet när ni vill.
6. Mät effekterna
Mät vilka effekter ni får och justera innehållet. När många gör mer av rätt saker får ni stora resultat.
7. Fira framgångarna
Uppmärksamma både stora och små framgångar. Fira framgångarna tillsammans och lyft goda exempel.
Utforska Bisevos lösningar
Allt utgår från samma plattform – välj vilken lösning som är mest relevant för er just nu.
Kontakta Christoffer
Har du frågor eller vill prova Bisevo?
Christoffer Gozzi hjälper gärna till om du vill veta mer om plattformen, boka en demo eller komma igång med ett gratiskonto.
