Det skrivs en hel del om den ökning av hemarbete som Covid-19 lett till och de problem det kan föra med sig. För många påverkas både den fysiska och den psykiska hälsan. Den fysiska av att arbetsmiljön hemma inte är anpassad till långa tider med arbete. Den psykiska hälsan påverkas av isoleringen och de minskade sociala kontakter det leder till.

Vi som jobbar med beteendeförändringar har funderat på hur vi kan hjälpa till. De flesta problem handlar i slutänden om beteenden och så även detta.

Kanske kan något gott komma ur den här krisen. Vi hoppas att många kan få en ökad förståelse för att människor är sociala varelser som drivs av social bekräftelse. Av att bli sedd som den unika människa de är.

Hantera den fysiska hälsan

Vi har skapat ett förändringsstöd i vår app GameChanger Bisevo som fokuserar på beteenden som gynnar den fysiska hälsan, som att byta arbetsställning, ta pauser, äta ordentlig lunch, ha kontakt med en kollega och liknande. I vår app markerar medarbetaren de beteenden som hen gjorde under dagen. Markeringarna ger poäng så att man kan se sin egen utveckling. Andra ser när kollegerna fyller i, kan uppmuntra det och motiveras att följa efter.

Den psykiska hälsan

Alla kan se vad de andra gör och ge varandra feedback via chatten. Chefen kan också delta och hitta tillfällen att ge specifik feedback på varje medarbetares agerande där hemma. Vill man förstärka effekten på den psykiska hälsan ytterligare kan ni skapa ett förändringsstöd även för cheferna som hjälper dem att stötta medarbetarna. Exempelvis att återkoppla på medarbetarnas aktivitet i deras förändringsstöd, att ha regelbunden kontakt, hålla igång distansfikatillfällen och liknande.

De chefer som är oroliga för att deras medarbetare inte arbetar lika hårt hemma kan komma överens med sina medarbetare om att lägga till mer arbetsorienterade beteenden. Det gynnar även den psykiska hälsan hos medarbetaren. De flesta vill göra ett bra jobb och att sitta hemma utan tydliga gränser för vad som är ett tillräckligt bra jobb kan få många att jobba för mycket.

Om ni vill så kan ni prova appen för hemarbete, utan kostnad! 

Fyll i kontaktformuläret så lägger vi upp er som användare!

Nu jobbar 42 % av Stockholmarna hemifrån och snittet i landet är 24 %.

För en del går det bra men många kan behöva stöd för att få till en strukturerad och hälsosam arbetsdag.

För att hjälpa till med det har vi utvecklat en arbetsrutin som dom flesta kan använda.

Aktiviteterna är skräddarsydda för hälsosamt och effektivt hemarbete. Rolig speldesignen i appen GameChanger driver rätt beteenden och skapar ett socialt sammanhang med kollegor, för att få till sunda vanor.

Spelplattformen GameChanger bygger på evidensbaserad forskning i organisational behaviour Management- OBM

Exempel på innehåll i spelplattformen för hemarbete:

1. Rutiner för när man börjar och slutar jobba, tar lunch och pauser.
2. Gör en att-göra-lista för varje dag. Planera och skriv ned vad du ska göra, för att minska stress och bli effektiv.
3. Håll kontakten med kollegor och chefen - Ring och prata med varandra minst en gång per dag eller ta online möten. Ta gärna virituella fika stunder ihop.
4. Träning och rätt mat sänker stressnivån, förbättrar sömnen och ökar välbefinnandet. Hitta träningsrutiner som du gillar och som blir av. Kanske utmana dina arbetskollegor?

Spelplattformen stöttar förändringsledning i organisationer och har funktioner som bla:

• Poängsystem och leaderboards
• Utbildningsfilmer med quizar
• Enkel admin för eget innehåll

Det finns även mallar och innehåll för säljare, kundtjänst och chefer!

När ni är klara med testet kan ni fortsätta och betala per användare. Abonnemanget fortsätter ej utan att ni säger till.

Prova appen och mallen för hemarbete gratis i två veckor!

Fyll i kontaktformuläret på vår hemsida så lägger vi upp er som användare!

Våren var tuff för oss och våra kunder men nu verkar det lätta. Vi har fått tre affärer från kunder som vill satsa på att utbilda och träna sin personal.

Det är tre olika projekt där alla innehåller gamification ihop med online utbildning. Dels som filmer och quizar men även med live webinars och coachmöten i Teams. Superkul tycker vi! Vi har fått utbildningsprogrammen tack vare appen GameChangers styrka, att verkligen få till beteendeförändringar.

Arbetsglädje, engagemang och lärande

I vårt kostnadsfria webbinarium berättar vi hur gamification används för att öka de beteenden som är bra för verksamheten. Det kan handla om att boka och genomföra digitala kundmöten och att jobba och leda på distans på ett effektivt och socialt sätt.

Gamification och coachning i Teams bibehåller fokus och engagemang på det som går att påverka för t ex säljare och chefer.

Föreläsare är Leif E. Andersson och Stefan Hallberg.

Leif är psykolog och författare till flera böcker om beteendeförändring, exempelvis ”OBM Boken – Psykologi för ledare”. Leif är också gästskribent i tidningen Chef och certifierar OBM konsulter i Sverige.

Stefan är grundare av Bisevo och har jobbat med utbildning och digitalt lärande i mer än 18 år. Stefan har bl a fått flera Gasell-utmärkelser för verksamhet inom digitalt lärande och är en erfaren säljutbildare. 

Agenda

• OBM - Definiera rätt nyckelbeteenden och få resultat
• Vad är Gamification och hur ökar det framgångsrika beteenden
• Hur vi kombinerar onlinecoachning med gamification för bästa resultat
• Kundcase

Boka din plats - Vilket datum passar dig bäst?

Datum: 5 maj
Tid: Kl 15:00 - 16:00
Var: Online -  Ett mail med instruktioner för att delta i mötet skickas till dig efter din anmälan

Datum: 12 maj
Tid: Kl 10:00-11:00
Var: Online -  Ett mail med instruktioner för att delta i mötet skickas till dig efter din anmälan

Föreläsningarna pågår i ca 40 min och avslutas med en frågestund.

Webbinaret genomförs online. När du skickat in din anmälan får du ett automatiskt bekräftelsemail om att din anmälan är mottagen. Kort därefter får du ett mail med länk och instruktioner för att delta i webbinariet. 

Anmäl dig här

Vi är glada över tre nya kunder med olika tillämpningsområden inom gamification: 

• Tetra Pak använder GameChanger Bisevo för att implementera utvecklingsmetoder för systemutvecklare
• Protan jobbar med sina säljare med hjälp av GameChanger Bisevo
• Betongindustri använder GameChanger Bisevo för sin kundtjänst i kombination med utbildning

Bisevos VD Stefan Hallberg i artikel om hur man ökar försäljningen med hjälp av Gamification, på nyhetssajten Saleseffect.se. 

Läs artikeln här

Vill du hjälpa ditt team att fokusera på att göra rätt saker på rätt sätt? I så fall kan gamification hjälpa dig. 

Vi på Bisevo vill erbjuda dig vår gamification app kostnadsfritt under två veckor för att underlätta för dig och ditt team under dessa exceptionella omständigheter som råder just nu.

För dom flesta av oss är det svårt att ändra på våra beteenden, även fast vi vill och vet vad vi borde göra.

Alla som har någon form av ledande position vet också att det är ännu svårare att utveckla nya vanor hos andra personer, även fast det kan vara befogat och alla förstår varför.

Det är här gamification och organisational behaviour management, OBM, kommer in i bilden. Gamification innebär att man använder sig av spelelement i andra sammanhang än spel, exempelvis inom företagsutveckling eller utbildning.

Vi vågar påstå att gamification fungerar i alla typer av organisationer som vill utveckla sitt arbetssätt. 

Rent praktiskt använder man sig av en app, eller en webbsida. Där fyller man i vad man har gjort, svarar på frågor, utbildar sig, får och samlar poäng, följer sin egen utveckling och kan jämföra sig med andra. Spelen sätter fokus på något under en lagom lång period, så länge som behövs för att alla ska börja få till en sund vana. Därefter kan man välja ett nytt innehåll.

Det finns färdigt innehåll för medarbetare som helt eller delvis jobbar med ledarskap eller försäljning och man kan också lägga till eget innehåll.  

Vi kan komplettera träningsappen med online coachning och utbildning i Teams.

För att prova appen kostnadsfritt i två veckor, kontakta oss via Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.eller genom att fylla i kontaktformuläret.  

Vi har fått önskemål om att genomföra seminariet om Gamification och OBM som ett webbinarium istället.

Webbinariet ersätter det fysiska seminariet och hålls den 12 mars kl 16:00 – 16:45.

Anmäl dig här så skickar vi en länk till webbinariet!

Framgångsrika medarbetare med Gamification, OBM & utbildning

Vill du hjälpa dina medarbetare att utvecklas till sin fulla potential? Finns det aktiviteter och beteenden som du skulle vilja se mer av? Kom och lyssna på hur våra kunder använder spelifiering, utbildning och OBM för att uppnå just det!

Gamification innebär att man använder sig av spelelement i andra sammanhang än spel, t ex inom företagsutveckling eller utbildning. Spelelement som poängsamlande, utveckling och nivåer finns överallt i samhället idag, t ex inom e-handeln, lojalitetsprogram och utbildningstjänster.

Vi vågar påstå att gamification fungerar i alla typer av organisationer som vill utveckla sitt arbetssätt.

Fokus för forskningen inom Organisational Behaviour Management ligger på att öka de beteenden som är bra för verksamheten. De som skapar en trygg och tillitsfull arbetsplats med sunda vanor som leder mot egna och gemensamma mål.

Vi kommer också berätta om våra online utbildningar för chefer och säljare, med gamification och coachmöten i Teams.

Föreläsare är Leif E. Andersson och Stefan Hallberg.

Leif är psykolog och författare till flera böcker om beteendeförändring, exempelvis den nya ”OBM Boken – Psykologi för ledare”.

Stefan är grundare av Bisevo och har jobbat med utbildning och digitalt lärande i mer än 17 år.

Seminariet är kostnadsfritt och vi bjuder på dryck, tilltugg och förhoppningsvis några inspirerande tankar.

Datum: 12 mars
Tid: Kl 17:00-18:15 (Dryck och tilltugg kl. 17-17:30. Seminarium kl 17:30-18:15) 
Adress: Kungsbron 1, Stockholm,World Trade Center, restaurangen nedre plan

Anmäl dig här

Apoteket använder gamification för att implementera ett effektivt sätt att arbeta och Moelven köper en säljutbildning med gamification.

Vi är väldigt glada och stolta över dessa nya kunder!