Gamification, eller spelifiering på svenska, innebär att man använder sig av spel i
t ex företagsutveckling eller utbildning.

Genom att kombinera forskningen inom motivation med kraften i speldesign skapar gamification framgångsrika beteenden och implementerar strategier. 

Mätbara resultat

Förutom att deltagarna tycker att det är roligt att se sin egen utveckling så kan man också mäta hur medarbetarnas utveckling påverkar resultatet. Dessa resultat uppnåddes efter tre av våra gamification-projekt:

• Åtta deltagare/säljande chefer ökade sin försäljning med 20 miljoner kronor
• Projektledare ökade sin lönsamhet med upp till 15 %
• Kundservice/innesäljare ökade antalet affärer från 6 till 10 per person och vecka

Spela för välgörenhet

Vad händer med poängen som spelarna får? Det är upp till våra kunder, man kan belöna i form av saker och middagar men det som har skapat mest engagemang är när företaget bidrar till hållbarhetsfrågor. T ex så kan man sätta in 100 kr till Rädda Barnen, Plan International eller Världsnaturfonden för varje 100 poäng som spelarna får. Låt gärna deltagarna välja sin egen hjärtefråga.

Det stärker ert employer brand när den individuella insatsen gör en tydlig positiv skillnad för företaget och omvärlden!

Varför fungerar gamification?

• Medarbetare hjälper varandra i större utsträckning
• Medarbetarna vet vad som förväntas av dem och kan därför ta ansvar för sina uppgifter
• Man mäter och belönar rätt saker, och det som mäts blir gjort
• Man kan följa sin egen utveckling, vilket är meningsfullt och roligt

Hur går det till?

Vi hjälper er med att sätta upp ert första spel och utbildar er i hur systemet fungerar. Därefter kan ni hantera spelplattformen själva. 

Spelen innehåller alltid konkreta aktiviteter med checklistor. Internt kan spelet syfta till att implementera strategier, värdeord eller nya arbetssätt. Externt kan det vara för att göra något kul med kunder och partners.

Deltagarna bedömer sina prestationer själva i syfte att reflektera och lära sig. Spelet ger deltagarna en kortsiktig belöning och effekterna av att jobba på rätt sätt ger långsiktiga resultat.

Spelarna kan välja att enbart följa sin egen utveckling eller att jämföra sig med andra.

När ger gamification bäst resultat?

Gamification passar bra när man vill stimulera både kvalitet och kvantitet, t ex:

• Utbilda och stimulera chefer i deras viktigaste aktiviteter, såsom att hålla effektiva möten, ge regelbunden feedback till personalen och att rekrytera proaktivt
• Utbilda och stimulera säljare i deras viktigaste aktiviteter, såsom att boka kundmöten med rätt kunder, genomföra kundmöten på rätt sätt, genomföra offertmöten och förhandla 
• Andra interna processer som passar bra för gamification är kundservice, säkerhet, introduktion och logistik
• Externa spel kan sättas upp för kunder, återförsäljare och potentiellt nya medarbetare

Utbildning i appen

Som komplement till spelet kan appen innehålla korta utbildningsfilmer.

Spela t ex in en erkänt bra chef som ger sina bästa tips på hur man håller effektiva möten. Om ni vill så kan vi producera filmerna åt er.

Fördelar med spelplattformen GameChanger Bisevo

• Spelplattformen GameChanger Bisevo är baserad på forskning inom Organizational Behavior Management (OBM) och beteendeekonomi
• Den är enkel, rolig och motiverande att använda och tar bara några sekunder per tillfälle
• Det är enkelt för spelets administratör att ändra i spel och att sätta upp nya spel
• Ni får rapporter på företagets utveckling inom era spelområden
• Inkluderar utbildningsmodul med filmer och frågor/quiz
• Spelledaren kan skapa flera levels/utvecklingsnivåer för deltagarna
• Chatt och pushfunktion
• Spelets grafik anpassas till kundföretaget med logga, färg och spelplan
• GDPR-anpassad
• Stödjer flera plattformar, Apple iOS, Android, webb och TV-skärmar