Ett smart belöningssystem som fungerar med era befintliga verktyg
Bisevo fungerar ihop med de program och system ni redan använder och hjälper er att förstärka rätt saker i vardagen.
Ni bestämmer själva vad som är viktigt att göra på jobbet. När rätt aktivitet blir gjord kan Bisevo automatiskt ge belöning i form av mynt och poäng.
Tydligare vardag. Mer motivation. Bättre uppföljning.
Bisevo är ett smart belöningssystem som fungerar ihop med de program och verktyg ni redan använder.
Ni bestämmer själva vad som är viktigt att göra på jobbet. Det kan till exempel vara att:
- skriva in kundmöten i CRM
- rapportera tid
- anmäla incidenter
- hantera supportärenden
När någon gör rätt sak i ett av era system, till exempel i CRM, kan Bisevo automatiskt ge belöning i form av mynt och poäng.
Mynten kan medarbetarna använda i Bisevos belöningsshop. Där finns belöningar som de själva tycker är roliga eller värdefulla, till exempel biobiljetter, middagar eller Trisslotter. Om någon väljer en Trisslott får de den direkt i Bisevo-appen eller via mejl.
Poängen används för att nå mål och ibland för tävlingar mellan team.
Företag vill ha medarbetare som är engagerade, trivs och gör ett bra jobb. Medarbetare vill känna att det är tydligt vad som förväntas och att deras insats uppskattas.
Det svåra är att få allt detta att fungera på ett rättvist och smart sätt över tid.
Det är det Bisevo hjälper till med.
Mer än belöningar
Bisevo sparar inte information från era andra system.
I stället känner Bisevo bara av att något har blivit gjort, genom säkra kopplingar mellan systemen.
Ni kan också använda Bisevo till fler saker än bara belöningar. Till exempel kan ni lägga in:
- korta utbildningar
- små frågor om hur anställda mår och trivs på jobbet
- sådant ni vill uppmuntra, som hälsa eller företagets värderingar
Det går också att belöna saker som inte redan finns i era vanliga system, direkt i appen.
Med hjälp av korta undersökningar och frågor kan ni förstå mer om hur människor har det på jobbet. Ni kan till exempel få veta:
- hur engagerade medarbetarna är
- hur bra samarbetet fungerar
- vilka sätt att jobba som gör kunderna mer nöjda
Vill du veta mer om metoden bakom resultaten?
Här får du en snabb överblick över hur Bisevos metod fungerar och varför små vanor kan ge stora effekter över tid.
När rätt saker blir lättare att göra oftare
Det som gör Bisevo användbart i praktiken är att plattformen hjälper er att förstärka sådant ni redan vill få att hända oftare. Ni bygger vidare på det som fungerar och gör det tydligare, roligare och lättare att följa upp.
Digitalt lärande som motiverar
När medarbetarna gör en aktivitet som att svara på en pulsmätning, klarar en quiz, bokar ett kundmöte eller har rätt skyddsutrustning, får de poäng och coins som kan växlas in mot riktiga belöningar. Det ökar både motivationen och samarbetet.
Pulsfrågor och enkäter
Användarna kan följa sin utveckling och resultatet syns tydligt i pulsfrågor och rapporter.
När små tips ger stora affärer
Ett konkret exempel är Granitor Electro. När de ville öka erfarenhetsutbytet bland sina anställda började de använda Bisevo för att belöna när montörerna gav affärstips till sina chefer. På bara några månader gavs över 200 tips. Av tipsen blev 40 procent nya affärer.
– Varje affär hade ett genomsnittsvärde på 50 000 kronor, vilket gav ett totalt värde på 4 miljoner kronor, berättar Joakim Akre, affärsutvecklare på Granitor Electro.
Det visar att även små beteenden, rätt förstärkta, kan ge enorma affärseffekter.
Beteendeförändring är mer envis än vi vill tro
- 70 % av ny kunskap glöms bort inom 24 timmar om den inte förstärks
- Det tar i snitt 66 dagar – och ibland upp till 254 – att skapa en ny vana
- Program som bygger på positiv förstärkning har 2–3 gånger högre engagemang
- Medarbetare som får veckovis positiv feedback är 38 % mer benägna att skapa nya rutiner
- Kunskap i sig förklarar mindre än 10 % av beteendeförändringar
- Regelbunden positiv feedback är en av de starkaste drivkrafterna vi har
Pulsmätningar som visar hur det verkligen känns
Med Bisevos pulsmätningar får du snabb och kontinuerlig feedback på hur teamet mår och hur arbetet går. Svaren från kunder och medarbetare visas i realtid och gör det lätt att se trender över tid: vad som fungerar, vad som fastnar och var det behövs stöd.
Istället för en årlig temperaturmätning får du en levande puls på organisationen. Små problem syns innan de blir stora.
Kundröster från olika branscher
Avdelningschef
Brand Ambassador
Utbildare
Regionchef
Franchisetagare & Fastighetsmäklare
Titel
Mer än en app
Tekniker, elektriker, projektledare och konsulter vinner på starka kundrelationer och tydliga vanor.
Tävla i det som faktiskt går att påverka: mötesbokningar, offertuppföljningar och korsförsäljning.
Bra ledarskap syns i vardagen. Att coacha aktivt och ge specifik positiv feedback gör skillnad.
Värderingar och kultur blir verkliga först när de märks i de beteenden som förstärks i vardagen.
Vad kan medarbetare göra för att må bättre? Gå en promenad, ta pauser, stäm av med varandra eller träna.
Minska spill, spara el, fakturera i tid eller hjälp kollegor. Uppmuntran slår arga lappar.
Aktiv kunddialog, kampanjer, morgonmöten och bättre rutin i butiken kan förstärkas steg för steg.
Många arbetsolyckor kan undvikas genom rätt förebyggande beteenden och daglig säkerhetsdialog.
För mäklare handlar det om proaktivitet: boka fler intag, förbered bättre och höj kvaliteten i varje kundmöte.
Vi designar innehållet så att det matchar ditt företags mål och kultur
Vi designar innehållet så att det matchar ditt företags mål och kultur.
Det kan handla om att öka försäljningen, förbättra säkerheten, skapa en starkare företagskultur eller höja lönsamheten i projekt.
Det som förenar våra kunder är att de vill ha engagerade medarbetare, mätbara resultat och beteendeförändringar som håller över tid.
OBM i praktiken
Metoden bygger på Organisational Behavior Management (OBM) vilket är en forskningsbaserad modell som gör förändring både mätbar och hållbar.
Stefan Hallberg, Bisevo
Visar hur appen fungerar och hur du kan bygga goda vanor som stärker kulturen.
Leif E. Andersson, psykolog & OBM-expert
Förklarar varför kunskap sällan räcker och hur hjärnan lär sig nya beteenden.
Hur fungerar det?
1. Prova gratis
Maila oss så skapar vi ett konto åt dig så att du kan prova hur Bisevo fungerar i praktiken. Du får testa Bisevo kostnadsfritt i en månad, helt utan bindning.
2. Utgå från en färdig mall
Vid första inloggningen får du en enkel mall med återkommande pulsmätningar, några goda vanor och en digital utbildning med quiz. Du kan självklart justera innehållet så det passar er.
3. Testa enkelt
Bisevo kan kopplas till CRM- eller LMS-system via öppna API:er. Under provperioden rekommenderar vi att du provar appen som den är för att se värdet direkt.
4. Bjud in teamet
När du är redo justerar du mallen och bjuder in dina medarbetare via mejl eller sms. Appen kan endast användas med en personlig inbjudan. All data och allt innehåll äger ni själva.
5. Belöna och följ upp
Sätt upp kampanjer eller mål och belöna framsteg längs vägen. Du kan enkelt justera innehållet när ni vill.
6. Mät effekterna
Mät vilka effekter ni får och justera innehållet. När många gör mer av rätt saker får ni stora resultat.
7. Fira framgångarna
Uppmärksamma både stora och små framgångar. Fira framgångarna tillsammans och lyft goda exempel.
Fördjupa dig i det som är mest relevant för er
Här kan besökaren klicka sig vidare till de delar av Bisevo som känns mest relevanta just nu – från gamification till pulsmätningar, e-learning och OBM.
Kontakta Christoffer
Har du frågor eller vill prova Bisevo?
Christoffer Gozzi hjälper gärna till om du vill veta mer om plattformen, boka en demo eller komma igång med ett gratiskonto.
