Den vanligaste frågan vi får är just den. Och svaret börjar med en princip som är lika enkel som den är ofta glömd: fråga målgruppen.
En belöning som någon annan bestämt åt dig är sällan en belöning. Det blir lätt fel. Bananer på fredagar funkar inte för den som hatar bananer. Gratis kaffe missar målet hos den som inte dricker kaffe. När medarbetarna får vara med och välja blir själva involveringen en del av det som skapar engagemang.
Det andra som är värt att veta är att beloppet sällan är det viktigaste. Det är känslan av att bli sedd som har det största värdet. En liten symbolhandling som visar att någon bryr sig kan väga tyngre än en stor summa.
Topplistan: Belöningar som funkar
- Extra semesterdag. Står ofta överst när man frågar.
- Trisslotter och biobiljetter. Enkla, uppskattade, lätta att administrera.
- Tidigare start eller senare slut en dag. Tid är en av de mest värderade belöningarna.
- En timme egen träningstid på arbetstid. Funkar för aktiva organisationer.
- Välgörenhet. Den anställde får skänka sina poäng till en organisation de väljer själv. Populärt hos värderingsdrivna.
- Diplom, pins, vandringspokaler. Symbolen i sig är belöningen. Används bland annat på hotellkedjor för olika kompetensnivåer.
- Hotellnätter och presentkort. Amazon, ICA, elgiganten och liknande. Brett uppskattat.
- Gemensam fika eller teamaktivitet. Belöningen är att gruppen får tid tillsammans.